La igualdad de género es un principio jurídico universal recogido en el artículo 14 de la Constitución de 1978, que proclama el derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo y en su artículo 9.2, que consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en los que se integra sea real y efectiva.
El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley se completó con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. El artículo 45.1 de esta ley obliga a las instituciones a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso, acordar, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Por ello, de acuerdo a lo establecido en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el Organismo Autónomo Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y la Acreditación (ANECA) cuenta con su Plan de Igualdad 2022-2025, cuyo objetivo general es garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación, conciliación, salud laboral, así como prevenir situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo, y la violencia de género.
En esta página puede consultar el Plan de Igualdad y los distintos documentos que se han desprendido de éste.
ANECA cuenta con un Plan de Igualdad, central en sus relaciones laborales, que persigue garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación, la conciliación y la salud laboral, así como prevenir situaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo y la violencia de género.
Resolución relativa a la adaptación al ámbito de ANECA del Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, aprobado por Real Decreto 247/2024 de 8 de marzo.
Resolución R1610/2023 de la Directora del Organismo Autónomo Agencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), relativa a las instrucciones para la inclusión de cláusulas y criterios sociales de perspectiva de género en los expedientes de contratación.
ANECA, dada su responsabilidad institucional, establece medidas concretas dentro de su ámbito de actuación en sus diferentes programas de evaluación y acreditación de profesorado, personal investigador, enseñanzas e instituciones, para impactar en el sistema universitario español y en la sociedad en general y acelerar así el avance hacia la igualdad efectiva.
