ANECA por la equidad

ANECA ha impulsado en 2020 una firme política de equidad a través de diversas medidas que sirvan para conseguir que tanto la universidad como los centros de investigación ofrezcan una auténtica igualdad de oportunidades en la que se corrijan las desigualdades de género y se haga realidad la inclusión social.

El compromiso con las políticas de inclusión e igualdad es uno de los objetivos básicos de la gestión del nuevo equipo directivo de ANECA, que ha situado la equidad en sus prioridades para los próximos años. A modo de resumen, estos son los diez avances más significativos, diez pasos en firme en los diez meses de mandato.

1.El nuevo equipo directivo esta formado por mayoría de mujeres.

2.Todas las comisiones y comités se renuevan o actualizan aplicando criterios de paridad. Se ha puesto en marcha un plan de formación en equidad para todas las perso- nas que integran las comisiones y comités de ANECA.

3.Todas las comisiones de evaluación de sexenios de investigación están ahora presididas por mujeres. Además, una experta en género preside la comisión en la que se evalúan los estudios de género.

4.Se trabaja en el proyecto de creación de un Sello Internacional ANECA en Inclusión Social y firma de un convenio de colaboración con la Fundación ONCE.

5.Por primera vez, se dan todos los datos estadísticos en abierto y, también por primera vez, las cifras están segregadas por género.

6.Análisis con perspectiva de género de los resultados de la convocatoria piloto de sexenios de transferencia que servirá de base para fijar criterios de la primera convocatoria, prevista para 2021.

7.Resolución con medidas de acción positiva que favorecen la equidad y la inclusión social en los procesos de acreditación y en la vigencia de los sexenios para personas con discapacidad y aquellas que están en situaciones derivadas de permisos por maternidad o paternidad, excedencia por el cuidado de hijos/as o familiares en primer grado, violencia de género y violencia terrorista o baja por larga enfermedad.

8.Propuesta y comienzo del primer estudio sobre sesgo de género salarial en las universidades españolas, junto con el Ministerio de Universidades y CRUE. Firma de un convenio de colaboración entre las tres entidades.

9.Activismo en favor de la igualdad entre mujeres y hombres participando en reuniones en foros de igualdad con diferentes colectivos e instituciones, en particular con el Instituto de la Mujer. Participación en la mesa de género del Ministerio de Universidades. Uso de lenguaje inclusivo en la comunicación de la Agencia.

10.Inauguración del espacio #ConversacionesConANECA con las unidades de igualdad de las universidades y centros de investigación para crear un espacio de colaboración mutua en el que se analicen las iniciativas para trabajar juntas por la equidad como atributo de excelencia.