ANECA lidera la puesta en marcha con perspectiva de género sobre las retribuciones del personal docente e investigador

ANECA lidera la puesta en marcha y el seguimiento del estudio con perspectiva de género sobre las retribuciones del personal docente e investigador de las Universidades españolas que se está desarrollando a través del convenio firmado por la Agencia, el Ministerio de Universidades y CRUE.

En el convenio, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 24 de marzo, ya se recoge que los análisis previos permiten saber que existe un sesgo de género entre el personal en determinadas áreas, sobre todo, en los escalones superior e inferior de la carrera. También se señala que no han desaparecido las relaciones de desigualdad de género que hacen que se mantengan los techos de cristal y que contribuyen a la reproducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
En el convenio con el Ministerio de Universidades y CRUE, ANECA se compromete a:

Proponer el proyecto

Liderar la puesta en marcha, la estructura y el seguimiento del estudio.

Liderar y financiar parcialmente el estudio, en particular en lo que respecta al análisis de los datos aportados por las Universidades y la extracción de conclusiones

Participar en la elaboración de recomendaciones al conjunto del sistema universitario español para la reducción de la brecha salarial que se haya podido crear

Liderar la elaboración de conclusiones, la presentación del estudio y su difusión.

Las primeras conclusiones del estudio está previsto que se hagan públicas al final de este primer semestre de 2021

Promover y liderar la puesta en marcha del estudio se enmarca en las medias de acción positiva incorporadas por el equipo que dirige Mercedes Siles Molina. En la nueva ANECA se ha creado una Unidad de Igualdad que, junto las Unidades de Integridad Académica y de Inclusión Social, forman la Unidad de Equidad, un claro ejemplo del compromiso de ANECA de trabajar para promover la eliminación de desigualdades.

​​​​​​​