ANECA publica un protocolo de actuación contra la discriminación de las personas LGTBI

Mediante una resolución de la directora de ANECA la agencia adopta un protocolo de actuación contra la discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales en consonancia con la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y del artículo 95.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, que tipifica como falta muy grave el acoso por razón de orientación sexual.

Esta instrucción se aplica directamente sobre todo el personal de ANECA, siendo también de aplicación a quienes prestan servicios o colaboran con la agencia (personas evaluadoras, personas en formación, personas que realizan prácticas o cualquier tipo de colaboración análoga).
Adoptando este protocolo ANECA manifiesta de forma rotunda el rechazo a toda discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales y se compromete, entre otras acciones, a garantizar el trato respetuoso y digno de todo su personal, fomentar una cultura organizacional tolerante y libre de discriminación, investigar y sancionar conductas constitutivas de discriminación y proteger y asesorar a las personas afectadas por discriminación.

Asimismo, se establecen unas garantías de actuación en aras de respetar y proteger la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, guardando en todo momento una estricta confidencialidad sobre las mismas. En todas las actuaciones se obrará con diligencia y celeridad, de forma imparcial, quedando expresamente prohibidas las represalias contra quienes comuniquen cualquier conducta discriminatoria.
El protocolo establece además unas medidas de carácter divulgativo y formativo, así como unas medidas preventivas con el objetivo claro de promover una cultura de prevención y tolerancia cero de las conductas discriminatorias en el entorno laboral. 

Para activar e iniciar el protocolo bastará comunicarlo a la Unidad de Prevención del Acoso a través de la dirección de correo: acoso@aneca.es o también optarse, de forma alternativa o simultánea, por denunciar directamente el caso ante la Inspección de Servicios del Ministerio de adscripción, a través del buzón: inspeccion@ciencia.gob.es. 

La Unidad de Prevención del Acoso acompañará, asesorará e informará a la persona afectada sobre las distintas actuaciones posibles. Se garantizará que las medidas aplicadas en ejecución de este protocolo permitan a la persona afectada mantener su mismo puesto y condiciones, al igual que no le supondrán ninguna situación de desprotección.

Con la finalidad de conseguir mayor eficacia en la aplicación de este protocolo se hará un seguimiento de todas aquellas medidas que se adopten logrando así una mayor seguridad jurídica para las personas afectadas.